Post-Merger Integration
(Nachhaltige Integration nach einer Fusion)

Die Fähigkeit, fusionierende Unternehmen erfolgreich zu integrieren, ist gewöhnlich der wichtigste Faktor, der den Erfolg der Übernahme beein-
flusst. Die nachhaltige Integration nach einer Fusion ist eine große Herausforderung, die es zu meistern gilt.

Unsere Methoden

• Wir integrieren dort, wo es von Bedeutung ist. Höchst selektiv zu integrieren ist ein sehr effektiver Weg, um an Wert zu gewinnen und um unnötige Reibungspunkte zu vermeiden. Sie sollten nur dort integrieren, wo es notwendig oder wertvoll ist. Geschwindigkeit macht einen Unterschied aus, aber nur in die richtige Richtung.
• Wir räumen Kultur einen hohen Stellenwert auf Ihrer Agenda ein. Wir passen Ihre Kultur Ihrer Fusions-Strategie an und wählen schnell eine geeignete Taktik und Herangehensweise für die kulturelle Integration.
• Wir treffen schwierige Entscheidungen rechtzeitig. Idealerweise sollte die Integrationsplanung einige Monate vor der offiziellen Bekannt-
  machung der Fusion begonnen werden. Sie sollten schnell handeln und die neue Organisationsstruktur sowie die Menschen, die die Integration antreiben, zügig bestimmen.
• Wir konzentrieren uns weiter auf das Kerngeschäft. Wir entwickeln einen Plan, wie wir den Marktanteil beider fusionierenden Unter-
  nehmen während der Fusion aufrecht erhalten und stärken können.

Ihr Nutzen

• Ihr Unternehmen profitiert von einer erfolgreichen Integration und gewinnt dadurch an Wert.
• Es gibt eine klare Vorgehensweise für die kulturelle Integration.
• Ihre Unternehmens-Kultur richtet sich nach der Fusions-Strategie.
• Sie handeln rechtzeitig, um spätere Integrationsprobleme zu vermeiden.
• Sie profitieren von einem zielgerichteten Integrationsplan.

In Verbindung stehende Kompetenzen:

• Kommunikation
• Interkulturelles Management
• Interkulturelles Coaching
• Fusionen & Übernahmen