Interkulturelles Management

Durch die zunehmende Globalisierung und die Verflechtung der Wirtschaft über Ländergrenzen hinaus steigen die Anforderungen an Unternehmen. Es gilt, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen mit verschiedensten gesellschaftlichen und persönlichen Wertevorstellungen zusammenzuführen und zu integrieren. Unternehmen sind zunehmend auf einen erfolgreichen Informationsfluss angewiesen; Missverständnisse und ein damit einhergehender Zeit- und Produktivitätsverlust kann sich kein Unternehmen mehr leisten.

Unsere Methoden

• Wir integrieren interkulturelle Denk- und Handelsweisen in den Unternehmensalltag und setzen sie um.
• Wir legen Wert auf den gegenseitigen Respekt vor anderen Kulturen, auf kontinuierliches Lernen und die persönliche Weiterentwicklung.
• Wir identifizieren die vorhandenen kulturellen Probleme im Unter-
  nehmen oder in Teilbereichen des Unternehmens und die damit zusammenhängenden verbalen und non-verbalen Kommunikations-
  gewohnheiten.
• Wir formulieren die Unternehmenssprache so, dass sie jeder ver-
  steht, um ein einwandfreies Arbeiten zu gewährleisten.
• Wir berücksichtigen individuelle Besonderheiten und schaffen Frei-
  räume zum Erleben der Kultur.
• Wir arbeiten in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung, um die Personalauswahl abzustimmen und Weiterqualifizierungs-
  maßnahmen für internationales Personal sicherzustellen.
• Wir arbeiten mit multikulturellen Teams, lösen Konflikte und sorgen für eine konstruktive Zusammenarbeit.
• Wir bereiten Mitarbeiter auf Auslandseinsätze vor.
• Wir helfen bei der Reintegration von Mitarbeitern, die im Ausland tätig waren.

Ihr Nutzen

• Sie entwickeln ein besseres Verständnis für die verschiedenen Mentalitäten und Kulturen.
• Sie gewährleisten eine optimale Integration ausländischer Mitarbeiter.
• Sie lernen, wie Sie mit ausländischem Personal eine funktionierende Kommunikation aufbauen und Motivation, Teamgeist und ein klares Bewusstsein schaffen.
• Sie vermeiden Missverständnisse und sorgen für eine produktive Lösung von Konflikten.
• Sie profitieren von effektiveren Arbeitsabläufen.
• Sie verhindern die Auswirkungen eines Kulturschocks.

In Verbindung stehende Kompetenzen:

• Kommunikation
• Personal- und Team-Entwicklung
• Diagnose der Unternehmenskultur
• Interkulturelles Coaching