Diagnose der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur bringt die Grundüberzeugungen, Werte und Einstellungen der Mitglieder des Unternehmens zum Ausdruck und sollte so gestaltet sein, dass sie optimale Voraussetzungen zur Erreichung der Unternehmensziele bietet. Sie sollte die Ziele des Unternehmens, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Kundenzufriedenheit in Einklang bringen. Welches Ansehen ein Unternehmen nach außen hin genießt, wird von seinen Produkten, aber vor allem von der Art, wie es mit seinen Kunden umgeht, bestimmt.

Unsere Methoden

• Mit unserer Unternehmens- und Organisationsdiagnose durchleuchten wir, wie stark die Mitarbeiter auf eine gemeinsame Vision ausge-
  richtet sind, auf welchen Werten Ihr Unternehmen basiert und ob die strategischen Ziele klar definiert und kommuniziert sind.
• Wir identifizieren eventuellen Handlungsbedarf bezogen auf organi-
  satorische und Managementfragen.
• Wir finden heraus, ob Ihre Unternehmenskultur flexibel genug ist, um die kommenden Herausforderungen meistern zu können.
• Wir stellen fest, ob Ihr Unternehmen sein volles Potenzial lebt.

• Sie wissen, ob die Unternehmenskultur leistungs-, ergebnis- und kundenorientiert ist.
• Sie wissen, ob Ihr Unternehmen wirklich top-down auf die Erreichung der Ziele und Umsetzung der Strategien ausgerichtet ist.
• Sie wissen, ob Ihr Unternehmen für die fortlaufend neuen Anforder-
  ungen gut gerüstet ist und ob alle an einem Strang ziehen.
• Die gelebte Unternehmenskultur wird deutlich, eventuell im Unter-
  schied zur „propagierten“.
• Sie haben einen Überblick über den Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen.
• Sie wissen mehr über die Stärken und Verbesserungspotenziale innerhalb des Unternehmens.
• Ihr Unternehmen genießt ein gutes Ansehen im Markt.

In Verbindung stehende Kompetenzen:

• Hochleistungskultur
• Kommunikation
• Innovationskultur